Trabajadores se mantendrán con el mismo sueldo; nuevas modalidades de contratación y flexibilización de despido inccrmentará el empleo.
Juan Carlos Miranda / Publicado: 26/09/2012 16:27
México, DF. La reforma laboral que actualmente se discute en el Congreso no se traducirá en lo inmediato en un incremento en los salarios reales de los trabajadores, quienes deberán esperar de uno a tres años para ver mejorar su ingreso vía sueldos, admitió el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa Desigaud.
En conferencia de prensa, el dirigente empresarial reconoció que, de aprobarse el proyecto enviado por el titular del Ejecutivo el primero de septiembre pasado, los trabajadores se seguirán manteniendo con los mismos salarios que hayan pactado con sus respectivas empresas aún cuando la reforma incremente la productividad. Explicó que la introducción de nuevas modalidades de contratación y la flexibilización de los despidos crearán incentivos para que las empresas generen por lo menos 400 mil empleos adicionales cada año, lo que tendría un impacto de entre uno y 1.5 puntos porcentuales en el Producto Interno Bruto (PIB).
Sin embargo, dijo que no se ha estimado qué impacto tendrá la nueva legislación en el incremento a la productividad de las empresas, uno de los factores que junto con los niveles de empleo generados por la inversión extranjera y el crecimiento económico del país, repercuten en los salarios.
“Es muy difícil de estimar y muy subjetivo porque todo depende de a qué vamos a llegar en materia de productividad y capacitación, esto es algo que habría que estimarlo”.
El presidente de la Coparmex, organismo que desde hace décadas ha sido uno de los promotores más activos de una reforma en materia laboral, aseguró que el beneficio directo e inmediato para los trabajadores, si se aprueba el proyecto, será en materia de incentivos para escalar posiciones con base en su rendimiento y su productividad.
“En relación a los trabajadores que van a participar en tiempos parciales y demás, se abre la posibilidad de que se empleé a una cantidad importante de gente que podría estar en ese esquema”.
El presidente de la comisión laboral del organismo patronal, Tomás Natividad Sánchez, sostuvo que en México “se viola la ley todos los días” en materia laboral porque en ocasiones los empresarios tienen que contratar por honorarios, servicios profesionales o figuras no laborales para no caer en los riesgos.
En ese sentido agregó que con los periodos de prueba y capacitación inicial, se está tratando de normalizar un vacío legal “enorme” que existe en el país.
“Tenemos que reconocer que la pequeña y mediana industria muchas veces contrata con renuncias firmadas y ya que no hay espacios en la legislación para abrir la empresa formal con salarios normales y seguro social habría que abrirlos en la forma legal que lo estamos haciendo”, consideró.
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